【人氣產品排行榜】聚焦思維：奇異公司栽培一流工作者的7種能力！~熱賣中
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
★AI時代也是分心時代，因此你得學「深度練習」的習慣！
本書作者田口力，曾任克頓維爾的亞太地區專案經理，負責培訓高階主管，更連續4年被學員評選為「世界第一講師」。他明白指出，130年來奇異能持續成長，正是因為在員工、組織及企業文化上，淋上克頓維爾這道醬汁。
省錢方法抗漲因此，作者根據自己30年開發人力與指導菁英的經驗，告訴你只會見招拆招的技能已經跟不上環境變化，只有持續進化、深度學習、及不斷磨練自己，才能在全球化世界中生存。
★奇異公司培養專業經理人，得具有以下三項能力！
一、找出自我風格，並且隨時展現。
二、發掘深層的思考模式。「技能」×「思維模式」＝結果
就算技能再強，若不懂深思考，結果的效率仍然是零。
三、具備國際視野，因應各種人事物的變動。
因此，作者田口力將克頓維爾的領導力培訓，精煉成7種能力，逐步提供具體方案，搭配圖解與實例，讓你學會超越環境變化所需的技能、思維及觀點，最後你就能具備驅使他人行動的能力。
★聚焦你的強項，就從簡報、時間管理……開始！
聚焦能力1：強化自己的強項，做好一件事！
在分心的年代，你得聚焦自己的優點與強項才能勝出。
?簡單練習，讓你不斷認識自己。（反省結果→導出教訓→控制下次的判斷與行動）
?運用「周哈里窗」，讓自己認識的自己，與他人認識的自己趨於一致。
聚焦能力2：練習在六十秒內，提出你的結論！
別網路熱銷活動商品人不見得看到你的努力，想要成功必須懂得自我表現。
?在奇異憑藉一次簡報，就能做出人事最近流行產品或產品決策，其中有何訣竅？
?「三點一平面的決定法則」，讓你提案更有說服力。
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聚焦能力3：任務來臨時，得養成從高成本效益切入的習慣！
留心周遭訊息，養成自主思考的習慣，才能避免成為井底之蛙。
?為何你不該按照重要性，完成全部工作呢？
?用AMO公式（A是能力，M是熱情，O表示機會）檢視你的績效。
聚焦能力4：治好拖延病的關鍵是「不求100%，有70%就出手」！
遵必看好書守「守、破、離」原則，讓個人與組織加快速度，因應變化。
?勇敢離開舒介紹適圈，否則你無法在競爭中存活。
?等到資訊全部蒐集完才下決策，不如一開始就放棄。
比價最後，作者分享奇異代代相傳的名言：「當你放棄學習時，就是公司要請你離開的時刻」，與各位讀者共勉。
※本書是《勇敢做自己》第二版。
名人推健
中國生產力中心總經理 張寶誠
ＥＭＢＡ雜誌總編輯 方素惠
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商品訊息簡述:
作者： 田口力
新功能介紹- 譯者： 侯詠馨
- 出版社：大樂文化
新功能介紹 - 出版日期：2018/08/23
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鏡頭可以縮到機身內 Oppo新機有「鯊魚鰭」
大陸Oppo今天舉行新機發表會，新的Reno手機，特別設計了「鯊魚鰭」，可以伸縮到機身內的鏡頭，實現「全真螢幕」。另外L團購人氣產品熱賣產品G剛上市的G8旗艦機，則首創「隔空操控」新功能。
大陸Oppo在上海發表Reno系列新機。
Oppo發布會：「採用6.4英吋的全景屏，4800萬像素的超清雙攝，支持超清夜景2.0，Oppo人像風格。」
這支手機最令人期待的，就是特殊設計的「鯊魚鰭」鏡頭。
為了達到「全真螢幕」的理想，Oppo把鏡頭藏在機身當中，打開時楔形的升降鏡頭，才會從上方跳出，與鯊魚鰭十分相像。此外還有10倍混合光學變焦技術，獨創「超廣角加超高畫質主鏡頭加長焦」的三鏡頭解決方案。
部落客試用：「你可以啟動手機，暫停或播放影片，甚至抓住看不見的轉盤，調整音量大小。」
LG旗艦機G8，三月底上市，前方鏡頭加了紅外線感應器，讓用戶不必碰到螢幕，隔空就能操控手機。
部落客試用：「挺酷的，很像絕地武士的心智控制術。」
另外Google平價手機也意外現身。Google線上商店，提前曝光開賣兩款Pixel新機，雖然很快就撤下，但也令人期待，擁有「最新原生安卓系統」的新手機很快就會登場。
博士生補助政策遭質疑 科技部：打通人才流困境
（中央社記者邱柏勝台北4日電）政府提供優秀博士生補助，鼓勵博士生專心投入研究，媒體指此政策恐「人財兩失」。對此科技部表示，博士班招生不易為結構性因素，現階段仍須著手解決，持續推動多元人才培育措施。
中國時報社論指出，科技部以每月新台幣4萬元、每年50萬元補助博士生，鼓勵學生唸博士班深造，但台灣高教萎縮，博士生畢業後謀教職不易，若想進入企業，企業也因博士在專業階段已高度分化，如果對特定專業沒有需求，企業晉用博士的機會也很低。
中時社論直言，若高教體系充斥專業訓練不足又毫無市場需求的博士班，政府補助最終將落得人財兩失的結果，預算花了，但多數博士畢業生將直接加入龐大的流浪博士行列。
對此，科技部今天發布新聞稿指出，此政策為科技部於民國107年10月召開學者專家諮詢會議討論科研人才培育方向，依據會議結論規劃博士生的獎助學金政策。科技部將與教育部共同研議針對優秀博士生給予研究津貼，以培育及延攬科研與高教人才，強調是「擇優」給予補助。
科技部表示，雖然國內博士班招生不易，已成為結構性問題，但為打通人才流困境，現階段仍須著手解決。目前很多優秀人才不願念博士班，有部分原因是因為沒收入、沒辦法專心做研究，因此科技部希望透過研究津貼的補助，提供優秀博士生合理、公平的經濟條件，以吸引人才投入科研，並能支持其安心、專心做研究。
此外，針對博士人才銜接就業，科技部2年前已啟動配套作法，106年推出博士創新之星計畫（LEAP PROGRAM），已選送93名博士出國至知名國際企業、新創公司及頂尖學研機構研習；並於107年啟動重點產業高階人才培訓計畫（RAISE），建構博士進入產業的平台，也為企業覓求創新發展所需人才，107年有19家培訓單位及237家合作廠商共同培訓357名博士，並成功引導265人進入產業就業，媒合率達74%。
科技部補充說明，媒合就業博士的月薪，有25%可達7.4萬元，半數以上逾6.5萬元。RAISE計畫今年已錄取341人，參與產業領域涵蓋應用生技、資訊軟體、農業生技及機械產業。
科技部最後重申，科技立國需要長期深耕，科技創新與突破更需要各領域科研人才的投入，在台灣面臨少子化及國際人才磁吸效應引發科研人才斷層的困境下，科技部將持續推動多元人才培育措施，暢通人才流。（編輯：蘇志宗）1080204
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