【找便宜】連鎖業加盟招商與培訓作法~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 近年來，隨著現代商業化的競爭加劇，連鎖業不斷地發展壯大，各行業的連鎖企業在市場日趨活躍，連鎖企業的競爭已經上升到了資本層面的競爭，演變成連鎖招商的競爭。
縱觀世界頂級連鎖企業，如麥當勞、肯德基，又如沃爾瑪、家樂福等，他們成功的秘訣就是超強的標準化執行力。連鎖經營管理的基本原則是五化：標準化、簡單化、專業化、複製化、獨特化。
因為連鎖的最大特徵之一就是具備可複製性，對外徵求加盟商，而加盟商的標準化，是複製的必備前提。
對於大部份連鎖經營企業而言，努力開設幾家直營店，為數不多的直營店實在難以產生規模效應，只有通過招商加盟方式向外界招募加盟商，才有可能讓連鎖特許體系不斷擴大。因此，對外連鎖招商，是連鎖經營企業的第一次行銷，決定著其是否能繼續生存和發展壯大。
招商的目的是合理配置社會資源，是一種合作共贏的戰略結盟模式。成功的招商無不是把生產企業和加盟商的目標捆綁在一起，雙方為一致的目標履行相關的約定，就如一個企業各部門的分工與合作一般。
介紹
連鎖企業之所以能夠取得成功，在於連鎖組織能夠實現連鎖經營的規模經濟，因此放大連鎖組織至一定的規模程度，幾乎是每個連鎖企業必經的成功之路。
招商無疑是在既定的狀況下，最快速度拓展管道、實現管道內利益共生的首選。
然而，連鎖企業幾乎都抱怨招商難，每每提起對外招商，連鎖企業就滿腹抱怨：為什麼我總是找不到加盟商？費了九牛二虎之力招到的加盟商素質也實在不行，招商為什麼那麼難呢？
連鎖業的招商加盟工作是個系統工程，一招一式都必然是基於企業整體戰略的考量。如果沒有前期對於專案市場、準加盟商的詳盡調查，沒有企業對自身發展戰略的完整規劃，就不可能有招商加盟，工作中對於加盟商招募和管控模式的確定，自然無法選擇合適的招商策略，更不用說有可行的招商計劃了。
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連鎖企業在對外加盟擴張時，常感到難題與困惑：
連鎖企業應如何做到快速地複製？
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具體對外加盟招商工作有那些？
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如何對加盟商實施有效的培訓？
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本書是針對「連鎖業如何對外徵求加盟招商，並實施有效的培訓工作」，由專家執筆仔細解說。
連鎖企業只有把招商作為一項需要長期規劃的工作來做，瞭解市場、瞭解加盟商，並採用專業的品牌招商法，針對市場設計一套有效的加盟商發展規劃，構建起可以長期支撐的加盟商關係管理平台，設計有益於連鎖企業發展和加盟商長期贏利的連鎖組織管理體系，真正著眼於加盟商與連鎖企業的合作共贏，制定的招商政策讓加盟商切切實實看到投資的機會，同時配合有針對性的招商傳播策略，才能招到能和連鎖企業共圖事業發展的加盟商，從而發揮連鎖組織規模化經營的優勢，合作共贏。
本書特色?? ?
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商品訊息簡述:
作者： 鄭志雄, 黃憲仁
新功能介紹- 出版社：憲業
新功能介紹 - 出版日期：2016/06/21
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
51歲宛如女大生！日「不老仙妻」每天花5小時保養
居住在日本名古屋的水谷雅子，2011年時參加「美魔女」千人海選，外貌看來只有20出頭，成功脫穎而出快速走紅。現在她已年過半百，但仍不時貼出近照，看來就像是年輕女大送禮推薦超人氣商品生，皮膚圓潤充滿光澤，外人根本看不出她已經有2名超過20歲的子女。
水谷雅子出生於1968年，今年已經51歲，大女兒已經26歲，兒子則是24歲。2011年時她參加美魔女海選，當時她已43歲，在一票30多歲的女性中，以亮麗的童顏受到矚目，從此一舉成名，除了美魔女之外，還有「不老仙妻」的美名。
之後她開始拍攝廣告代言，包括保養品、衣物、飾品配件等等，只要在她的部落格出現，幾乎都被熟齡女性秒殺。
外界都很好奇她到底是怎麼克服年齡的影響，不讓歲月在臉上留下痕跡。水谷雅子受訪時表示，從早上5點起床開始敷眼睛美白面膜，7點塗上美白溶液，到下午服用美白產品，調理肌膚，晚上做頸部、足部按摩幫助淋巴排毒、敷上美白面膜等等，她每天要花上將近5小時保養。
水谷雅子堅持規律的生活，早上5點起床，晚上11點就寢。她極度注重防曬，打掃庭院都選在早上8點左右，紫外線還不強時候進行，並且戴帽與穿上長袖，她也提醒不要只有夏天才戴墨鏡，只要陽光強烈就該戴著，可以避免眼部產生細紋。
卡達扮后羿射日 奪亞洲盃首冠
中國時報【李弘斌╱綜合報導】
儘管兩名主將在決賽前遭質疑資格問題，比賽過程中也出現手球爭議，準備主辦下屆世足賽的卡達靠上半場兩記「世界波」奠定勝基，仍以3比1粉碎日本「王座奪還」的美夢，隊史第一次舉起亞洲盃冠軍。
卡達終結日本過去在決賽的全勝紀錄，成為歷來第9個贏得亞洲盃的國家，全勝封王更是1976年以來的第一次。原籍蘇丹的前鋒阿里在決賽以「倒掛金鉤」助卡達先馳得點，本屆攻入9球創亞洲盃紀錄，也抱走金靴與MVP兩項大獎。
卡達這次稱霸亞洲並不僥倖，而是15年投資耕耘的結果。2004年，熱愛足球的卡達親王賈希姆大力推動，由國家砸下13億美元，於杜哈打造名為阿斯拜爾（ASPIRE）的體育菁英培訓學校，最終成為孕育出亞洲盃冠軍的搖籃。
阿斯拜爾擁有頂尖硬體，今年1月包括德甲拜仁慕尼黑、法甲巴黎聖日耳曼等足球豪門都到此冬訓，但成功之道絕不只是軟體。卡達人口中僅30萬人為土生土長，所幸有石油資源，外勞眾多，在這裡生下的小孩，就成為卡達體育的人才庫，由球探發掘到阿斯拜爾，接受歐洲著名教練的訓練。
這次帶領卡達奪冠的西班牙籍教頭桑契斯，就來自巴塞隆納著名的拉瑪西亞青訓學校，從2006年來到阿斯拜爾，培育好手並從各級梯隊一路帶到成年國家隊，終於一舉奪冠。
然而，即便發掘出未來國腳，欠缺合適的比賽來提升強度，也是原本的障礙。對此，阿斯拜爾啟動了到非洲覓才的計畫，動用6000人在7個國家尋找13歲的足球新星，提供獎學金邀他們到阿斯拜爾受訓。
透過這個「足球夢想計畫」，卡達不但替他們的代表隊找到陪練的「靶子隊」，也替該國職業足球建立人才庫。尤有甚者，此舉幫助了非洲貧窮子弟靠足球獲得受教育的脫貧機會，讓當時的國際足總主席布萊特極為讚賞，也是後來卡達拿到2022世足賽主辦權的原因之一。
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